Nos Services
Gestion de Paie
Audit de démarrage du dossier
- Détermination de la convention collective.
- Détermination des organismes
de retraites et de prévoyances obligatoires. - Possibilité d’estimation des charges sociales, du coût d’une embauche.
Embauche
- Déclaration d’embauche.
- Affiliation retraite prévoyance mutuelle.
- Déterminer l’opportunité de contrats aidés.
Calcul de la paye
- Dématérialisation de la collecte
de données. - Établissement du bulletin de paye en conformité avec la convention collective appliquée, la législation en vigueur et les aléas de payes transmises.
Sortie du salarié
- Attestation pôle emploi.
- Solde de tout compte.
- Certificat de travail.
- Portabilité prévoyance / mutuelle
Déclarations sociales
- Ponctualité des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Production de la DADS (déclaration annuelle des données sociales).
- Production de la DSN (déclaration sociale nominative).
- Établissement des bordereaux de formation professionnelle et de taxe d’apprentissage.
Mise à disposition des états comptables
- État des charges
- État des congés payés.
- Journal comptable.
- Livre de paye.
- CICE (crédit impôt compétitivité emploi).
Conseil
Conseils liés à l’embauche :
- Coût du salarié.
- Contrat aidé.
- Aménagement du temps de travail du salarié
- Obligations de l’employeur vis-à-vis
de son salarié.
Conseils liés à la sortie du salarié :
- Estimation du coût de sortie d’un salarié.
- Estimation des indemnités de rupture.
- Obligations de l’employeur vis-à-vis
de son salarié. - Coût de sortie d’un salarié.
Gestion permanente de vos salariés :
- Compréhension du bulletin.
- En cas d’absence maladie,
accident du travail ou autres. - Heures supplémentaires.
- Gestion des congés payés, fériés.
- Nouvelles réglementations.
- Assistance contrôle Urssaf.
Liste non exhaustive, n’hésitez pas
à nous consulter pour toutes questions.
Audit
Publics concernés
Entreprises effectuants leurs paies en interne
Gestion permanente de vos salariés :
- Convention collective applicable
à l’entreprise et obligations spécifiques (établissements classés,…). - Embauches : respect des formalités obligatoires.
- Contrats de travail : respect du formalisme, mentions obligatoires en fonction du type de contrat, classification des salariés.
- Bulletins de salaire : respect des dispositions relatives au formalisme, respect des dispositions légales
et conventionnelles, contrôle sur taux
de charges applicables et répartition
(part patronale, part salariale). - Pratique des remboursements de frais
et avantages en nature. - Charges sociales : adhésion aux caisses obligatoires.
- Représentation du personnel :
respect des obligations liées à l’effectif.
Nos garanties
Il existe des variations de prix significatives
sur le marché de la paie.
La pratique généralement constatée étant d’afficher un « prix au bulletin de paie »
le plus intéressant possible afin de capter l’intérêt du Client puis, d’intégrer une série
de coûts satellites (abonnement, livraison, embauche, rupture, déclaration, attestation, changement de paramétrage, nouvel usage…) qui ne permettront pas à l’entreprise
de connaître le coût réel de la prestation avant de s’engager sur un exercice social.
Avec PAAZ, le coût de votre externalisation totale
de la paie vous garantie :
Un tarif forfaitaire pour vous assurer
une parfaite lisibilité du coût de la prestation.
Un forfait qui inclus l’ensemble de vos obligations impactant la paie :
aucune facturation annexe.
Des tarifs de gestion de paie connus et bloqués
jusqu’à la fin de votre exercice social :
aucune augmentation.
Contactez nous
Contactez-nous directement par téléphone :
06 19 07 02 73 Mathilde Lacroix, responsable paie
07 61 33 79 93 Nicolas Montaut, président
09 50 51 90 56 Xavier « Xabi » Paris, technicien de paie
Envoyer-nous un email directement : secretariat@paaz.fr
Nos bureaux sont ouverts Du lundi au jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h • Le vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h